Familie und Beruf zu vereinbaren ist nicht immer leicht – manchmal fehlen Betreuungsplätze für die Kinder, manchmal ist es nicht möglich, die Pflege von Angehörigen mit den eigenen Arbeitszeiten zu koordinieren. Das Jobcenter AHA Kreis Soest hat diese Herausforderung für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und unterstützt sie mit zahlreichen familienfreundlichen Angeboten. „Uns ist es wichtig, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, gute Arbeit zu leisten und auch gleichzeitig ihren familiären Verpflichtungen nachzukommen“, erläutert Martin Steinmeier, Geschäftsführer des Jobcenters. „Um möglichst vielen verschiedenen familiären Situationen gerecht zu werden, bieten wir mehrere Modelle für unsere Kolleginnen und Kollegen an.“ Je nach Arbeitsplatz und aktueller Situation an den vier Standorten können die Angestellten von folgenden Angeboten profitieren:
- Verschiedene Teilzeitmodelle
- Flexible Arbeitszeit
- Telearbeitsplätze
- Gezielte Qualifizierung für den Wiedereinstieg
- Regelmäßiger Austausch in der Elternzeit
„Das Jobcenter möchte mit diesen vielfältigen Angeboten als Vorbild für andere Arbeitgeber in der Region gelten und natürlich auch selbst als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden“, so Steinmeier. „Denn aufgrund des demographischen Wandels werden es auch Behörden zukünftig schwerer haben, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich zu gewinnen.“
